Arche İK sadece bilinen uygulamalar modeller dışında, kurumunuza özel uygulamalar, sistemler de geliştirir.
Arche İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanlığı; iş hayatında yönetici düzeyinde tecrübe edinmiş, yaşam ve iş tecrübelerini paylaşma motivasyonuna sahip, profesyonel danışman kadrolarına sahiptir.
2009 yılından itibaren, Organizasyonda Yeniden Yapılanma, Yetenek Yönetimi, Performans Yönetimi, Eğitim/Gelişim, Değerlendirme - Gelişim Merkezi Kurgusu ve Uygulamalarında gibi pek çok projeyi başarı ile gerçekleştirmiş, uzman kadrosuyla gelişerek, büyüyerek yol almaktadır.
İş hayatına, insan kaynakları danışmanlık firmasında Uzman olarak başlayan Tülin Çalhan; 1996-2008 yılları arasında bankacılık-finans, kargo-lojistik sektörlerinde, farklı şirketlerde tüm insan kaynakları süreçlerinden sorumlu yönetici(HR Head) pozisyonlarında görevler alarak kariyerine devam etmiştir. 2008 yılı sonlarında yeniden danışmanlık sektörüne dönerek, İş Bankası değişim yönetimi projesinde değerlendirici/danışman olarak yer almış ve yine aynı dönemde “Arche İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanlığı Ltd. Şti”'ni kurmuştur.
Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin kurulması, yeniden yapılandırılması ve değerlendirme merkezi sistemlerinin kurgulanması, yetenek yönetimi alanlarında pek çok projeye liderlik etmiştir. İstatistik ve işletme yönetimi eğitimini, insan kaynakları alanında iş deneyimleri ile birleştiren Sn. Çalhan’ın, yetkinlik ölçümlemeleri ve testleri konularında da projeleri ve çalışmaları mevcuttur.
Halen Arche İnsan Kaynakları’nın kurucusu ve genel müdürü olan Çalhan, stratejik insan kaynakları projelerine de liderlik etmeye devam etmektedir.
İş hayatına, 1998 yılında BDO Denet’de Denetim Uzmanı olarak başlayan Ergun, İçdaş Demir Çelik, Taç Linen's ve Taç Perde, Ak-Al Tekstil (Romanya) olmak üzere pek çok şirkette Bütçe, Maliyet ve Yönetim Raporlama Sistemlerinin tasarlanmasında ve SAP/ORACLE ERP Projelerinde Yönetim Danışmanı olarak görev almıştır.
2005 yılında Vakko Holding bünyesine katılan Ergun, 2012-2016 yılları arasında ise yine aynı holding bünyesindeki The Power Group CFO’su olarak görevine devam etmiştir. İşletme eğitimini, finans alanındaki bilgi ve birikimi ile birleştiren Ergun, Yönetim Danışmanlığı ile birlikte kişisel performans kriterleri ve prim modellemeleri, değerlendirme merkezi uygulamaları, organizasyonel yapılanma projelerinde hem iş geliştirme hem de proje yönetimlerini yapmaktadır.
2017 yılında Arche İK bünyesine Yönetici Ortak olarak katılan Ergun, Stratejik Büyüme’den sorumlu İcra Kurulu Başkanı ve Genel Müdür olarak görev almakta ve Stratejik İnsan Kaynakları projelerine de liderlik etmektedir.
Sevda Yavuz Danacı, 2013 yılında Greyder Perakende AŞ’de İnsan Kaynakları Uzmanı olarak başladığı kariyerine, 2017-2022 yılları arasında Penta Teknoloji’de HR Executive ve HRBP olarak devam etmiştir. 2022'den Ağustos 2024'e kadar 1000 Yatırımlar Holding-BinBin’de HR Executive ve İnsan Kaynakları Müdürü olarak görev yapmış ve bu tüm deneyimleri çerçevesinde insan kaynakları alanında önemli projelere imza atmıştır. Eylül 2024 itibarıyla, Arche İnsan Kaynakları bünyesinde Kıdemli Danışman ve "İK Projeler ve Koordinasyon Direktörü" olarak kariyerine devam etmektedir. Bu görevinde, insan kaynakları projelerinin yapılandırılması, planlanması ve değerlendirme merkezi uygulamalarında hem projeleri hem de ekibi başarıyla yönlendirmektedir.
Akademik olarak, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri alanında lisansını tamamlarken Erasmus programı ile bölümünü desteklemiş ve aynı bölümde yüksek lisans eğitimini almıştır. Yıldız Teknik Üniversitesi'nde "Kuşak Farklılıklarına Göre İşveren Markasının Çalışan Bağlılığına Etkisi" konulu tezini yazarak İnsan Kaynakları Yönetimi programını da bitirmiştir. ICF Sertifikalı Profesyonel Koçluk ile Yönetici ve Kariyer Koçluğu belgesine sahip olan Danacı, kendini sürekli geliştirme ilkesine bağlı kalarak, yeni deneyimler ve farklı programlarla kişisel gelişimini desteklemeye devam etmektedir. Eğitim alanında da projeler geliştiren ve çeşitli gelişim programları hazırlayan Danacı, eğitmen kimliği ile de Arche İnsan Kaynakları’nda İK gelişim programlarına katkı sağlamaktadır.
İş hayatına, 1998 yılında Osmanlı Bankası Hazine Biriminde başlayan Aslanağı, 2001 yılına kadar Garanti Bankası’nda Satış ve Pazarlama Biriminde görevine devam etmiştir. 2001-2007 tarihleri arasında Korn Ferry İnternational Türkiye’de Seçme&Yerleştirme Danışmanı olarak görev yapmış ve 2007 de tekrar bankacılık sektörüne geri dönerek Garanti Bankası’nda İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak kariyerine devam etmiştir.
2017 yılı sonuna kadar Garanti Bankası’nda işe alım ve yetenek yönetimi projelerinden de sorumlu İK Yöneticisi olarak görev yapan Aslanağı daha sonra Doğan Online (DOL), Hepsiburada İK Müdürlüğü görevlerinde bulunmuştur.
Daha sonra yurtdışına yerleşen Aslanağı, işveren markası projeleri, değerlendirme merkezleri uygulamaları ve pek çok seçme yerleştirme projelerinde yer almış ve 2021 yılından itibaren de Arche İnsan Kaynaklarında Yetenek Yönetimi, Gelişim Merkezi Uygulamaları projelerinde Kıdemli Proje Danışmanı ve Ekip Lideri olarak görev yapmaktadır. Burcu Aslanağı aynı zamanda ICC akrediteli koçluk sertifikasına da sahiptir.
İş hayatına, 1997 yılında BDO, Denet YMM.AŞ de başlayan Bayramoğlu, 2000-2003 yıllarında Turkcell’de Finans Departmanında çeşitli görevlerde bulunmuş en son Raporlama Bölüm Yöneticisi pozisyonunda çalışırken 2003 yılında Turkcell’in Yunan ortaklı iştiraki İnteltek A.Ş.’ye Finansal Raporlama, Kontrol ve Bütçe Müdürü olarak transfer olmuştur. 2013-2017 yıllarında burada İş Geliştirme Koordinatörü olarak kariyerine devam etmiştir. Inteltek’teki tecrübesi sırasında yurtdışı projeler deneyimi de edinen Bayramoğlu 2018 yılında finansal denetim danışmanlığı yapmaya başlamış, 2023 yılından bu yana da Arche Danışmanlık’ta Değerlendirme Merkezi Uygulamaları ve Performans Yönetimi projelerinde, “Kıdemli Danışman” olarak proje bazlı yer almaktadır.
İşletme eğitimi alan Bayramoğlu, finans denetim alanında başladığı kariyerine, iş geliştirme projeleri ile farklı bir bakış açısı katarak, özellikle performans ölçümleme projelerinde ekip liderliği yapmaktadır. Bununla birlikte Değerlendirme Merkezi/Değerlendirici eğitimleri de alarak bu uygulamalarda aktif görev almaya başlamıştır. Yurtdışı projelerinde de aktif görev alan Danışmanımızın, özellikle şirket performans göstergelerinin, stratejilerinin birey performanslarına indirgenmesi ve ölçümlenmesi ile ilgili çalışmaları bulunmaktadır.
İş hayatına 2001 yılında Aras Kurye’de insan kaynakları sorumlusu olarak başlayan Çeven, 2002 yılında aynı şirkette İnsan Kaynakları Yönetmeni olarak atanmıştır. 2010 yılının sonlarında Aras Holding’e bağlı grup şirketlerinden Aras Lojistik/Fillo Kargo’da İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak görevine devam etmiş ve bu dönemde özellikle şirket içindeki SAP HR sistemlerinin kurulması ve Bireysel Performans Yönetim Sisteminin kurulması projelerinde aktif görevler almıştır.
2012 yılının başlarında Arche Danışmanlık’da Proje Uygulama Danışmanı olarak çalışmaya başlamış ve ağırlıklı olarak işe alım ve Assesment Center projelerinde görev almıştır. 2012 yılında Yıldız Teknik Üniversitesi İnsan Kaynakları ve Yönetimi Uzmanlık programını başarıyla bitirerek uzmanlık sertifikası, 2019 Yılında Nişantaşı Üniversitesi 'nden Association for Coaching( AC) onaylı Profesyonel Bilişsel Koçluk ve NLP Koçluğu Eğitimi alarak sertifika almaya hak kazanmıştır. 2013-2019 yılları arasında ise DD Değişim Dinamikleri Yönetim Merkzezi'nde İK Proje Yöneticisi olarak görev almış olup, İK projeleri, İşe alım ve Eğitim alanlarında yöneticilik görevlerinde bulunmuştur. 2020 yılından bu yana da yine Arche Danışmanlık’ta Assessment Center Uygulamalarında kıdemli değerlendirici olarak görev almakla birlikte, bireysel olarak NLP koçluğu, Kariyer ve Yönetici Koçluğu yapmaktadır.
İş hayatına, 2007 yılında Yıldız Holding’te başlayan Kaya, İnsan Kaynakları ve Kalite Müdürü olarak 2014 yılına kadar görevine devam etmiştir. 2016-2019 yıllarında Karya Tekstil’de, 2019-2021 yıllarında Bahaş Holding ve Temmuz 2024'e kadar da VSP A.Ş.’ de İnsan Kaynaklarından Sorumlu Müdür olarak görev almıştır. İnsan kaynaklarının tüm alanlarından ve idari işlerden sorumlu olarak görev alan Kaya, 2024 yılının ikinci yarısından bu yana Arche İnsan Kaynaklarında Proje Bazlı Danışman olarak destek vermektedir. Ağırlıklı olarak Değerlendirme Merkezi Uygulamaları ve İnsan Kaynakları Projelerinde Süreç Yapılandırmalarında Danışman ve Ekip Lideri olarak yer almaktadır.
İktisat ve Çalışma Ekonomisi öğreniminin yanı sıra İnsan Kaynakları Yönetimi programını da tamamlayarak kariyerine İK yapılanma projeleri ile farklı bir bakış açısı ile devam etmektedir. Bununla birlikte Değerlendirme Merkezi/Değerlendirici eğitimleri de alarak kurgu, operasyon ve uygulamalarda aktif görev almaktadır. Aynı zamanda ICF akrediteli Profesyonel Koçluk ,Yönetici ve Takım Koçluğu sertifikalarına da sahiptir.
İş hayatına, 2002 yılında Yurtiçi Kargo A.Ş’de Müşteri Hizmetleri Bölümünde adım atan Güngör, 2003 ten sonra kariyerine İnsan Kaynakları alanında devam etmiş ve İnsan Kaynakları Bölümü’nün Seçme ve Yerleştirme, Kariyer Yönetimi, Performans Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Uygulamalarında aktif roller üstlenmiştir.
Pozitif Grup ve D-Smart ‘da İnsan Kaynakları’nın tüm süreçlerinden sorumlu yönetici olarak görev alan Sn. Güngör 2017 yılından beri farklı sektörlerin (ilaç-perakende-hizmet) Seçme Yerleştirme ve Kariyer Gelişimi, Değerlendirme Merkezi Programlarında proje bazlı danışman olarak çalışmaktadır.
İşletme eğitimi alan Güngör, uzmanlığına katkı sağlayacağını düşündüğü ODTÜ ve İstanbul Üniversitesi’nin İnsan Kaynakları ön lisans programlarını da tamamlamıştır. 2020 yılından bu yana da Arche İnsan Kaynakları’nda ağırlıklı değerlendirme merkezi uygulamalarında kıdemli danışman ve ekip lideri olarak görev yapmaktadır.
İtalyan Lisesi ve sonrasında Biyoloji eğitimi alan Sanem Çelikel, iş hayatına 2000 yılında Roche Türkiye’de Satış Danışmanı olarak başlamış, aynı şirkette Kıdemli Eğitim Uzmanı, Eğitim ve Yetenek Yönetimi Müdürü olarak 2014 yılına kadar çeşitli görev ve projelerde yer alarak iş hayatına devam etmiştir. 2015 yılından itibaren de, İnsan Kaynakları Projeleri ve Değerlendirme Merkezi Uygulamalarında kıdemli danışman ve Eğitimci olarak devam etmektedir.
Özellikle İlaç Sektöründeki bilgi ve iş deneyimi sayesinde sektörel yetenek yönetimi projeleri ve değerlendirmelere yönelik gelişim planlama konusunda önemli çalışmaları vardır. Farklı sektörlerde kişisel girişimleri de olan Çelikel, Koçluk ve Mentorluk eğitimlerinin yanı sıra Durumsal Liderlik konularında hazırladığı programları da bulunmaktadır.
Arche İnsan Kaynaklarında Kıdemli Danışman olarak proje bazlı destek veren Çelikel’in hazırlamış olduğu liderlik ve mentorluk’la ilgili eğitim programları da bulunmaktadır.
Psikoloji Eğitimi ve Klinik Psikoloji Yüksek Lisansı olan Sn.Çetin, 2014-2018 yılları arasında çeşitli kurumlarda Klinik Psikolog olarak görev yapmış ve daha sonra Psikoloji alanındaki deneyimini, İnsan Kaynakları alanıyla birleştirerek Arche İnsan Kaynakları Projelerinde Psikolog Danışman olarak görev almaya başlamıştır.
2020 yılı başından itibaren de; özellikle Genel Yetenek Testlerinin düzenleme ve uygulanması çalışmaları ve Değerlendirme Merkezi Uygulamalarında da gözlemci/danışman olarak görev yapmış ve 2022 de Omsan Lojistik İnsan Kaynaklarında yeni görevine başlamış olup kişilik envanter testleri ile ilgili Arche ekibine psikolog uzman olarak bilgi desteği vermeye devam etmektedir.
İş hayatına, 2021 yılında turizm sektöründe başlayan Sn.Başaran, 2023 yılına kadar The Ritz Carlton İstanbul İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak görev yapmıştır. Daha sonra sağlık sektöründe yine insan kaynakları alanında görevine devam ederek, Eylül 2024 ayından bu yana da Arche İnsan Kaynakları’nda Uzman/Danışman olarak görev yapmaktadır.
İngilizce İşletme mezunu olan Başaran, lisans eğitimiyle birlikte “Human Resources Management” ve “Digital HR Management” programlarını da tamamlamıştır. İnsan kaynaklarında özellikle seçme yerleştirme, kişilik envanterleri ve yetenek testleri üzerine olan çalışmalarda yer almış ve uygulama deneyimleri edinmiştir. Arche İnsan Kaynakları’nda da, yetkinlik testleri, insan kaynakları dijital yapılanma ve operasyon süreçlerinin uygulama ve takip süreçleri başta olmak üzere uzman/danışman olarak görevine devam etmektedir.
İş hayatına 1996 yılında Turizm sektöründe başlayan Kabadayı, 1999 yılından 2015 yılına kadar Anadolu Hayat Emeklilik Şirketi’nde Bilgi Sistemleri Bölümlerinde farklı yönetici pozisyonlarında görev almıştır. En son Bilgi Sistemleri Yazılım Kalite ve Güvence Direktörü olarak görev yapan Kabadayı daha sonra freelance software developer olarak çalışma hayatına İzmir’de devam etmiştir. 2017-2019 yıllarında Bologna Üniversitesi (İtalya) nde "Digital Humanities and Digital Knowledge" eğitimi almış ve Türkiye’ye döndükten sonra da yine çeşitli yazılım ve web dizaynları ile ilgili çalışmalarına devam etmiştir. Sn. Kabadayı yazılım alanındaki bireysel projelerinin yanı sıra Arche Danışmanlıkta alanında proje bazlı Danışmanlık ve Bilgi Sistemleri Direktörlüğü de yapmaktadır.
Mr.Gümüş, en genç Arche ekibi üyesidir. Şu anda stajyer personel olarak görev yapan Gümüş bey genel olarak, tembellik ve uçan her türlü şeyi kovalama konusunda uzmandır. Günde 12 saat uyuyabilir ve diğer zamanlarda da toplantıları ya da açık ekranları takip eder.
Yaş mamaya hiç hayır diyemeyen personelimiz özellikle Felix markayı tercih etmektedir. Konuklarımızla da çok iyi anlaşan Gümüş, online veya yüz yüze toplantılarda etkin dinleme ve toplantı ortamında derin uyuma konusunda uzman olarak, temmuz 2022 yılından bu yana kadromuzda yer almaktadır.
Ofisimizde doğan ve yaşayan personelimiz, iyi derecede kedice bilmekte ve türkçe/ingilizce çağrılara da cevap verebilmektedir.